angielski 
hiszpański 
holenderski 
francuski 
niemiecki 
norweski bokmål 
szwedzki
Po raz pierwszy od dekady Rada Miasta Torrevieja przekonała Poddelegację Rządową do zatwierdzenia oferty zatrudnienia w sektorze publicznym, co utorowało drogę do zatrudnienia nowych funkcjonariuszy w lokalnej policji. Stało się to po latach zmagań z liczbą funkcjonariuszy wynoszącą zaledwie 135, wliczając w to patrol i personel dowódczy.
Dzięki tej nowej strukturze policja miejska mogłaby znacznie zwiększyć liczbę funkcjonariuszy do końca 2025 r., zwiększając całkowitą liczbę funkcjonariuszy do prawie 180, zakładając, że terminy zostaną dotrzymane i nie pojawią się żadne poważne problemy.
Według radnej ds. personelu Maríi José Ruiz zatwierdzenie tego programu oznacza „największy proces selekcji lokalnych funkcjonariuszy policji”, jaki kiedykolwiek widziano w mieście.
44 nowe stanowiska na dwóch zmianach
Nowy plan zatrudnienia obejmuje 44 stanowiska: 28 kandydatów, którzy nie są jeszcze policjantami, i 16 dla agentów z innych gmin, którzy są zainteresowani przeniesieniem do Torrevieja. Stanowiska te są częścią publicznych ofert pracy na lata 2023 i 2024.
Ponadto rada zatwierdziła wewnętrzny awans czterech lokalnych policjantów, a także kolejne stanowisko w celu dalszego wzmocnienia struktury dowodzenia. Ma to na celu poprawę ogólnej obsługi świadczonej przez lokalną policję.
Uzasadnienie rozszerzenia, jak opisano w raporcie lokalnych dowódców policji, obejmuje znaczny wzrost populacji i zapotrzebowania na usługi. Populacja Torrevieja wynosi około 240 000 osób w ciągu roku, a ponad 130 000 abonentów usług wodnych.
Inne dane, takie jak generowanie odpadów i klienci energii elektrycznej, dodatkowo podkreślają rosnące zapotrzebowanie na większą liczbę funkcjonariuszy policji, zwłaszcza w związku z nowymi obowiązkami przypisanymi lokalnym funkcjonariuszom, w tym nadzorem nad apartamentami turystycznymi i nadzorem nad dziedzictwem kulturowym.
Obecny niedobór personelu
Obecnie lokalna policja Torrevieja składa się z zaledwie 135 funkcjonariuszy, w tym zarówno patrolujących, jak i dowódców. 29 z nich ma status „drugiej aktywności”, co oznacza, że nie biorą czynnego udziału w patrolu ze względu na wiek lub problemy zdrowotne. Liczba ta pozostała w ostatnich latach w dużej mierze niezmienna, pomimo dodania 13 funkcjonariuszy w 2024 r.
Wzmocnienia często przybywają zbyt późno, tylko po to, by zostać zrekompensowane przez przejścia na emeryturę lub funkcjonariuszy odchodzących na stanowiska w innych gminach oferujących lepsze warunki.
Radna María José Ruiz doceniła ciężką pracę Departamentu Personelu Miasta i związków zawodowych zaangażowanych w kształtowanie procesów selekcji urzędników publicznych.
Podkreśliła również, że chociaż zatwierdzenie planu zatrudnienia jest pozytywnym krokiem, kluczowy sukces leży w zatwierdzeniu przez Poddelegację Rządową oferty zatrudnienia na 2025 r. bez jej unieważniania, ponieważ miało to miejsce w poprzednich latach.
Tym razem plan został przyjęty, ponieważ potrzeba zatrudnienia dodatkowych funkcjonariuszy w mieście była wyraźnie uzasadniona.
angielski hiszpański holenderski francuski niemiecki norweski bokmål szwedzki
