angielski 
hiszpański 
holenderski 
francuski 
niemiecki 
norweski bokmål 
szwedzki
Stowarzyszenia zawodowe wzywają Departament Zdrowia do wprowadzenia zachęt do zatrudniania pielęgniarek w odpowiedzi na zbliżające się przejścia na emeryturę i rosnącą liczbę absolwentów Uniwersytetu Miguela Hernándeza (UMH) oraz nowo utworzonego Wydziału Pielęgniarstwa na Uniwersytecie Europejskim w Alicante.
Wyższa Szkoła Pielęgniarstwa w Alicante kończy kompleksowe badanie analizujące trendy w zakresie pracy i zawodów w sektorze pielęgniarskim w całej prowincji, Wspólnocie Walenckiej i Hiszpanii w latach 2021–2024.
Wstępne dane z raportu wskazują, że Alicante jest prowincją o najniższym wskaźniku pielęgniarek do populacji we Wspólnocie Walenckiej, wynoszącym 4,78 pielęgniarek na 1000 mieszkańców. Ta liczba jest znacznie poniżej średniej regionalnej wynoszącej 5,5 i daleko w tyle za średnią krajową (6,19) i europejską (8,5).
Zbliżająca się siła robocza Gap
Badanie jest zgodne z obawami wyrażonymi przez Oficjalną Kolegium Pielęgniarskie Walencji (COENV), które ostrzega, że przejście na emeryturę prawie 2947 pielęgniarek w wieku od 55 do 64 lat we Wspólnocie Walenckiej stanowi poważne zagrożenie dla usług opieki zdrowotnej. Wpływ jest szczególnie poważny w Alicante, gdzie 1397 pielęgniarek zbliża się do emerytury, w porównaniu do 945 w Walencji i 605 w Castellón, zgodnie z danymi Narodowego Instytutu Statystyki (INE).
Raporty Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) oraz Generalnej Rady Pielęgniarstwa, w tym „Stan zawodu pielęgniarskiego: Raport o zasobach ludzkich”, podkreślają pilność sytuacji, podkreślając krytyczny niedobór specjalistów we Wspólnocie Walenckiej.
Oszacowania deficytu i pilne potrzeby
Niedawny raport Ministerstwa Zdrowia, W raporcie „Obecna sytuacja i szacowane zapotrzebowanie na pielęgniarki w Hiszpanii w 2024 r.” oszacowano, że w Alicante brakuje 7000 pielęgniarek, w Walencji 16 000, a w całym kraju 100 000. Te dane podkreślają pilną potrzebę systemowych reform w planowaniu siły roboczej i rekrutacji.
Zrównoważenie liczby absolwentów z dostępnością pracy
Wraz z uruchomieniem Wydziału Pielęgniarstwa Uniwersytetu Europejskiego w Alicante w roku akademickim 2023-2024 i planami utworzenia nowego Wydziału Pielęgniarstwa na UMH w Elche, rosną obawy, że liczba absolwentów pielęgniarstwa może wkrótce przekroczyć możliwości rynku pracy.
Stowarzyszenia zawodowe podkreślają, że samo zwiększenie liczby absolwentów nie jest realnym rozwiązaniem niedoboru pielęgniarek. Alicante Nursing College apeluje o ostrożność, podkreślając, że rozszerzanie programów pielęgniarskich powinno być połączone ze strategicznym planem zatrudnienia. Bez wystarczającej liczby stanowisk strukturalnych w publicznym systemie opieki zdrowotnej, nadpodaż absolwentów może prowadzić do wysokiego bezrobocia wśród pielęgniarek z wykształceniem.
Według Alicante Professional Association, poprawę stosunku pielęgniarek do pacjentów można osiągnąć jedynie poprzez bezpośrednie zatrudnianie w systemie opieki zdrowotnej. Bez odpowiednich możliwości zatrudnienia, wzrost liczby wykwalifikowanych specjalistów nie rozwiąże skutecznie problemów opieki zdrowotnej w regionie.
angielski hiszpański holenderski francuski niemiecki norweski bokmål szwedzki
