angielski 
hiszpański 
holenderski 
francuski 
niemiecki 
norweski bokmål 
szwedzki
Sąd Najwyższy Wspólnoty Walenckiej (TSJCV) uznał za nieważne zwolnienie około 30 pracowników laboratorium ze Szpitala Uniwersyteckiego w Torrevieja. Ci pracownicy, którzy byli zatrudnieni w szpitalu przez nawet 18 lat, muszą teraz zostać przywróceni do pracy, chociaż Ministerstwo Zdrowia ma możliwość odwołania się od wyroku.
Dotknięci pracownicy zostali zwolnieni 22 lipca 2023 roku, po decyzji Generalitat Valenciana o niewyrażeniu zgody na przedłużenie koncesji z firmą zdrowotną Ribera Salud w listopadzie 2021 roku. Związek zawodowy Comisiones Obreras (CCOO) potwierdził, że sąd orzekł, iż Generalitat powinna była przejąć pracowników po zakończeniu koncesji, i skrytykował Ministerstwo Zdrowia za błędne zarządzanie tym procesem.
WYROK I ZŁE ZARZĄDZANIE
Decyzja sądu podkreśla, że Generalitat miała wystarczająco dużo czasu, aby zdecydować, jak zarządzać personelem laboratorium po zakończeniu koncesji. Sąd skrytykował Ministerstwo za sięgnięcie po umowę awaryjną, zamiast przejąć pracowników lub zlecić usługę na zasadzie przetargu. Pracownicy, którzy byli w pełni zintegrowani z codziennymi operacjami szpitala, nigdy nie byli traktowani jako zewnętrzna usługa.
Przez prawie 18 lat personel laboratorium pracował razem z innymi pracownikami szpitala w tej samej przestrzeni, w porównywalnych warunkach i na podstawie podobnych umów. Główna różnica polegała na tym, że byli technicznie zatrudnieni przez spółkę zależną koncesjonariusza Ribera Salud.
Oprócz przywrócenia pracowników, Ministerstwo Zdrowia zostało zobowiązane do wypłacenia ich wynagrodzenia z wsteczną mocą od momentu zwolnienia do momentu ponownego zatrudnienia.
TŁO KONFLIKTU
Pracownicy laboratorium stali się ofiarami większej zmiany administracyjnej, gdy Generalitat przejęła departament zdrowia w Torrevieja w 2021 roku. Podczas gdy ponad 1000 pracowników służby zdrowia zostało przejętych w tym procesie, personel laboratorium został z niego wykluczony. Firma Ribera Salud nie uwzględniła ich na liście pracowników do przejęcia, a Generalitat nie zajęła się ich sytuacją, mimo że miała rok na zaplanowanie tego procesu.
Na początku Generalitat podpisała umowę awaryjną, aby tymczasowo utrzymać działanie laboratorium, podczas gdy przygotowywała się do modernizacji technologii w placówce i otwierania stanowisk dla pracowników statutowych. Niemniej jednak zwolnieni pracownicy zostali wykluczeni z tego nowego zbioru stanowisk, a ich lata pracy w Torrevieja nie zostały uwzględnione przy ustalaniu ich uprawnień. Ironią jest, że ich dwa lata pracy na umowie awaryjnej zostały uznane za staż pracy, co wzmocniło ich argument, że powinni byli zostać przejęci od samego początku.
REAKCJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH I KOLEJNE KROKI
CCOO i inne związki zawodowe powitały decyzję sądu jako wielkie zwycięstwo praw pracowniczych. Apelowały do Ministerstwa Zdrowia, aby nie składało apelacji, argumentując, że dalsze kroki prawne tylko opóźniłyby sprawiedliwość. Są przekonani, że Sąd Najwyższy, jeśli zostanie zaangażowany, podtrzyma wyrok TSJCV.
Minister zdrowia Marciano Gómez publicznie zadeklarował, że Ministerstwo będzie przestrzegać decyzji sądu, jeśli zostanie ona utrzymana. Ostateczna decyzja o tym, czy złożyć apelację, należy jednak do służb prawnych i kierownictwa politycznego Generalitat.
Dla zwolnionych pracowników to orzeczenie oznacza
angielski hiszpański holenderski francuski niemiecki norweski bokmål szwedzki
