Engels 
Spaans 
Frans 
Duits 
Noors Bokmål 
Pools 
Zweeds
Het Hooggerechtshof van de Valenciaanse Gemeenschap (TSJCV) heeft het ontslag van ongeveer 30 laboratoriumpersoneelsleden van het Universitair Ziekenhuis van Torrevieja nietig verklaard. Deze medewerkers, die tot wel 18 jaar in het ziekenhuis werkzaam waren, moeten nu worden hersteld in hun functie, hoewel het Ministerie van Gezondheid de optie heeft om in beroep te gaan tegen de uitspraak.
De getroffen werknemers werden ontslagen op 22 juli 2023, na de beslissing van de Generalitat Valenciana om de concessie met het zorgbedrijf Ribera Salud in november 2021 niet te verlengen. De vakbond Comisiones Obreras (CCOO) heeft bevestigd dat de rechtbank oordeelde dat de Generalitat het personeel had moeten overnemen toen de concessie eindigde, en het bekritiseerde het Ministerie van Gezondheid voor de slechte afhandeling van de overgang.
UITSPRAAK EN MISMANAGEMENT
De beslissing van de rechtbank benadrukt dat de Generalitat voldoende tijd had om te bepalen hoe het laboratoriumpersoneel na het einde van de concessie beheerd moest worden. Het bekritiseerde het Ministerie voor het kiezen van een noodcontract in plaats van het personeel over te nemen of de dienst uit te besteden via een aanbesteding. De werknemers, die volledig geïntegreerd waren in de dagelijkse werkzaamheden van het ziekenhuis, werden nooit behandeld als een externe dienst.
Gedurende bijna 18 jaar werkte het laboratoriumpersoneel samen met andere ziekenhuispersoneelsleden in dezelfde fysieke ruimte, onder vergelijkbare omstandigheden en met soortgelijke overeenkomsten. Het belangrijkste verschil was dat zij technisch gezien in dienst waren van een dochteronderneming van de concessiehouder Ribera Salud.
Naast de herplaatsing van de werknemers, is het Ministerie van Gezondheid bevolen om hun salarissen met terugwerkende kracht te betalen vanaf het moment van ontslag tot hun herindiensttreding.
Achtergrond van het conflict
Het laboratoriumpersoneel werd slachtoffer van een grotere administratieve verschuiving toen de Generalitat in 2021 de gezondheidsafdeling van Torrevieja overnam. Terwijl meer dan 1.000 zorgmedewerkers werden overgenomen tijdens deze overgang, werd het laboratoriumpersoneel uitgesloten van dit proces. Het bedrijf Ribera Salud nam hen niet op in zijn personeelslijst voor overname, en de Generalitat faalde in het aanpakken van hun situatie, ondanks dat ze een jaar de tijd hadden om te plannen.
De Generalitat tekende aanvankelijk een noodcontract om tijdelijk de werking van het laboratorium te handhaven, terwijl het zich voorbereidde om de technologie van de faciliteit te vernieuwen en posities te openen voor wettelijk personeel. De ontslagen medewerkers werden echter uitgesloten van deze nieuwe pool van posities, en hun jaren van dienst in Torrevieja werden niet meegerekend voor hun recht op deze posities. Ironisch genoeg werden hun twee jaar onder het noodcontract wel meegeteld als anciënniteit, wat hun argument versterkte dat zij vanaf het begin hadden moeten worden overgenomen.
Reactie van de vakbond en volgende stappen
CCOO en andere vakbonden hebben de uitspraak van de rechtbank geprezen als een grote overwinning voor de arbeidsrechten. Ze hebben het Ministerie van Gezondheid aangespoord om geen beroep aan te tekenen, stellend dat verdere juridische stappen alleen maar de rechtvaardigheid zouden vertragen. Ze blijven er vertrouwen in hebben dat de Hoge Raad, indien betrokken, de uitspraak van de TSJCV zou ondersteunen.
Minister van Gezondheid Marciano Gómez heeft publiekelijk verklaard dat het Ministerie zich zal houden aan de uitspraak van de rechtbank als deze wordt gehandhaafd. De uiteindelijke beslissing om al dan niet in beroep te gaan ligt echter bij de juridische diensten en de politieke leiding van de Generalitat.
Voor de ontslagen werknemers vertegenwoordigt deze uitspraak
Engels Spaans Frans Duits Noors Bokmål Pools Zweeds
