Engelsk 
Spansk 
Nederlandsk 
Fransk 
Tysk 
Polsk 
Swedish
Initiativet har som mål å forbedre personlige og profesjonelle ferdigheter for sårbare grupper.
Rådgiveren for sosial velferd i Torrevieja, Óscar Urtasun; presidenten for den provinsielle komiteen av Røde Kors i Alicante, Francisco Galvañ; administrerende direktør i AGAMED, Jorge Ballesta; og assisterende direktør i AGAMED, Gemma Cruz, har signert oppstarten av den andre fasen av «OLA»-programmet. Dette initiativet er designet for å forbedre ansettelsesevnen til personer som drar nytte av AGAMEDs sosialfond. Under forkortelsen OLA – Yrkesmuligheter, Ledelse og Støtte – adresserer programmet viktige arbeidsmål for sine mottakere.
Dette arbeidsinkluderingsprogrammet fokuserer på å styrke både personlige og profesjonelle ferdigheter for sårbare individer. I tillegg vil deltakerne, ved å motta støtte til grunnleggende behov, få karriereveiledning og opplæring for å lette deres inngang til arbeidsmarkedet, og dermed forbedre livskvaliteten deres.
Alle involverte parter har uttrykt sterk støtte for videreføringen av dette initiativet, som bygger på AGAMEDs sosialfond, etablert for mer enn ti år siden i byen. I tillegg til økonomisk støtte for vannregninger, vil mottakere av dette programmet få muligheten til å komme inn på arbeidsmarkedet.
Dette partnerskapet mellom kommune, Røde Kors og AGAMED har som mål å fremme tilgang til stabilt arbeid, og dermed forbedre den økonomiske og sosiale situasjonen for sårbare individer og mottakere av sosialfondet. Det representerer også et engasjement for å styrke samarbeidet mellom den sosiale, offentlige og private sektoren for å fremme meningsfull sosial endring mot en mer velstående og verdig fremtid for de som er i nød.
Faser i OLA-programmet
OLA-programmet inkluderer ulike støttefaser for personer som står overfor arbeidsledighet. Den første fasen, som varer i seks måneder, starter med en vurdering av hver deltakers ansettelsesevne og grunnleggende behov. Basert på denne vurderingen tilbyr programmet karriereveiledning og korte opplæringssesjoner for å forbedre viktige ferdigheter.
Ytterligere programkomponenter inkluderer spesialisert teknisk opplæring, hjelp til jobbsøk, arbeidsmarkedsundersøkelser, intervjutrening, støtte til grunnleggende behov og en effektvurdering for å måle programmets effektivitet. Ved å styrke deltakerne søker initiativet også å styrke hele deres familieenhet og fremme både personlig og profesjonell vekst.
Det totale budsjettet som er tildelt dette initiativet, inkludert i AGAMEDs finansielle plan, utgjør 16 000 €.
Engelsk Spansk Nederlandsk Fransk Tysk Polsk Swedish
