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La Cour Suprême de Justice de la Communauté Valencienne (TSJCV) a déclaré nul et non avenu le licenciement d’environ 30 membres du personnel de laboratoire de l’Hôpital Universitaire de Torrevieja. Ces travailleurs, qui étaient employés à l’hôpital depuis jusqu’à 18 ans, doivent maintenant être réintégrés, bien que le Ministère de la Santé conserve la possibilité de faire appel de la décision.
Les employés concernés ont été licenciés le 22 juillet 2023, suite à la décision de la Generalitat Valenciana de ne pas renouveler la concession avec la société de santé Ribera Salud en novembre 2021. Le syndicat Comisiones Obreras (CCOO) a confirmé que le tribunal a estimé que la Generalitat aurait dû reprendre le personnel à la fin de la concession, et a critiqué le Ministère de la Santé pour sa mauvaise gestion de la transition.
JUGEMENT ET GESTION DÉFICIENTE
La décision du tribunal souligne que la Generalitat disposait de suffisamment de temps pour déterminer comment gérer le personnel de laboratoire après la fin de la concession. Elle a critiqué le Ministère pour avoir recours à un contrat d’urgence au lieu de reprendre le personnel ou de sous-traiter le service par un appel d’offres. Les travailleurs, qui étaient pleinement intégrés dans les opérations quotidiennes de l’hôpital, n’ont jamais été traités comme un service externe.
Pendant près de 18 ans, le personnel de laboratoire a travaillé aux côtés d’autres employés de l’hôpital dans le même espace physique, dans des conditions comparables et avec des accords similaires. La principale différence était qu’ils étaient techniquement employés par une filiale du concessionnaire Ribera Salud.
En plus de réintégrer les travailleurs, le Ministère de la Santé a été ordonné de leur verser leurs salaires avec effet rétroactif depuis le moment de leur licenciement jusqu’à leur réemploi.
CONTEXTE DU CONFLIT
Les travailleurs du laboratoire sont devenus des victimes d’un changement administratif plus large lorsque la Generalitat a pris en charge le département de santé de Torrevieja en 2021. Bien que plus de 1 000 travailleurs de la santé aient été repris lors de cette transition, le personnel de laboratoire en a été exclu. La société Ribera Salud ne les a pas inclus dans sa liste de personnel pour la reprise, et la Generalitat n’a pas pris en compte leur situation, bien qu’elle ait eu un an pour planifier.
La Generalitat a d’abord signé un contrat d’urgence pour maintenir temporairement les opérations du laboratoire tout en préparant la modernisation de la technologie de l’établissement et l’ouverture de postes pour le personnel statutaire. Cependant, les employés licenciés ont été exclus de ce nouveau groupe de postes, et leurs années de service à Torrevieja n’ont pas été prises en compte pour leur éligibilité. Ironiquement, leurs deux années sous le contrat d’urgence ont été comptabilisées comme ancienneté, renforçant leur argument selon lequel ils auraient dû être repris dès le départ.
RÉPONSE DES SYNDICATS ET PROCHAINES ÉTAPES
CCOO et d’autres syndicats ont salué la décision du tribunal comme une grande victoire pour les droits des travailleurs. Ils ont exhorté le Ministère de la Santé à ne pas faire appel, arguant que d’autres actions en justice ne feraient que retarder la justice. Ils restent confiants que la Cour Suprême, si elle est impliquée, maintiendra la décision du TSJCV.
Le ministre de la Santé, Marciano Gómez, a publiquement déclaré que le Ministère respectera la décision du tribunal si celle-ci est confirmée. Cependant, la décision finale de faire appel ou non revient aux services juridiques et à la direction politique de la Generalitat.
Pour les travailleurs licenciés, ce jugement représente
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