Anglais 
Espagnol 
Néerlandais 
Allemand 
Norvégien Bokmål 
Polonais 
Suédois
L’initiative vise à améliorer les compétences personnelles et professionnelles des groupes vulnérables.
Le conseiller aux affaires sociales de Torrevieja, Óscar Urtasun ; le président du comité provincial d’Alicante de la Croix-Rouge, Francisco Galvañ ; le directeur général d’AGAMED, Jorge Ballesta ; et la directrice adjointe d’AGAMED, Gemma Cruz, ont signé le lancement de la deuxième phase du programme « OLA ». Cette initiative est conçue pour améliorer l’employabilité des personnes bénéficiant du Fonds Social d’AGAMED. Sous l’acronyme OLA—Occupation, Leadership et Soutien—le programme aborde les objectifs clés de l’emploi pour ses bénéficiaires.
Ce programme d’insertion professionnelle se concentre sur le renforcement des compétences personnelles et professionnelles des individus vulnérables. De plus, en fournissant un soutien pour les besoins de base, les participants recevront des conseils de carrière et des formations pour faciliter leur entrée sur le marché du travail, améliorant ainsi leur qualité de vie.
Toutes les parties prenantes ont exprimé leur fort soutien pour la continuation de cette initiative, qui s’appuie sur le Fonds Social d’AGAMED, créé il y a plus de dix ans dans la ville. En plus de l’aide financière pour les factures d’eau, les bénéficiaires de ce programme auront la possibilité d’entrer sur le marché du travail.
Ce partenariat entre la municipalité, la Croix-Rouge et AGAMED vise à promouvoir l’accès à un emploi stable, améliorant ainsi la situation économique et sociale des personnes vulnérables et des bénéficiaires du Fonds Social. De plus, il représente un engagement à renforcer la collaboration entre les secteurs social, public et privé pour favoriser un changement social significatif vers un avenir plus prospère et digne pour ceux qui en ont besoin.
Phases du programme OLA
Le programme OLA comprend différentes étapes de soutien pour les personnes confrontées au chômage. La phase initiale, d’une durée de six mois, commence par une évaluation de l’employabilité et des besoins de base de chaque participant. Sur la base de cette évaluation, le programme propose des conseils de carrière et des formations courtes pour améliorer les compétences essentielles.
Les autres composantes du programme incluent une formation technique spécialisée, de l’aide à la recherche d’emploi, des études de marché du travail, des conseils pour les entretiens, un soutien pour les besoins de base et une évaluation de l’impact pour mesurer l’efficacité du programme. En donnant du pouvoir aux participants, l’initiative cherche également à renforcer l’unité familiale entière, favorisant ainsi la croissance personnelle et professionnelle.
Le budget total alloué à cette initiative, inclus dans le plan financier d’AGAMED, s’élève à 16 000 €.
Anglais Espagnol Néerlandais Allemand Norvégien Bokmål Polonais Suédois
