Anglais 
Espagnol 
Néerlandais 
Allemand 
Norvégien Bokmål 
Polonais 
Suédois
Les associations professionnelles exhortent le ministère de la Santé à introduire des mesures incitatives pour l’embauche d’infirmières en réponse aux départs à la retraite imminents et au nombre croissant de diplômés de l’Université Miguel Hernández (UMH) et de la nouvelle Faculté d’infirmières de l’Université européenne d’Alicante.
L’École d’infirmières d’Alicante finalise une étude complète analysant les tendances professionnelles et professionnelles dans le secteur infirmier dans la province, la Communauté valencienne et l’Espagne de 2021 à 2024.
Les données préliminaires du rapport soulignent qu’Alicante est la province avec le ratio infirmière/population le plus bas de la Communauté valencienne, soit 4,78 infirmières pour 1 000 habitants. Ce chiffre est nettement inférieur à la moyenne régionale de 5,5 et loin derrière les moyennes nationales (6,19) et européennes (8,5).
Une pénurie de main-d’œuvre qui se profile
L’étude rejoint les inquiétudes soulevées par le Collège Officiel des Infirmières de Valence (COENV), qui prévient que le départ à la retraite de près de 2 947 infirmières âgées de 55 à 64 ans dans la Communauté valencienne représente une menace sérieuse pour les services de santé. L’impact est particulièrement grave à Alicante, où 1 397 infirmières sont proches de la retraite, contre 945 à Valence et 605 à Castellón, selon les données de l’Institut national de la statistique (INE).
Les rapports de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et du Conseil général des infirmières, notamment le « Rapport sur l’état de la profession infirmière : ressources humaines », soulignent l’urgence de la situation, soulignant une pénurie critique de professionnels dans la Communauté valencienne.
Estimations du déficit et besoins urgents
Un récent rapport du ministère de la Santé, « Situation actuelle et besoins estimés en infirmières en Espagne 2024 », estime un déficit de 7 000 infirmières à Alicante, 16 000 dans la Communauté valencienne et 100 000 dans tout le pays. Ces chiffres soulignent le besoin urgent de réformes systémiques dans la planification et le recrutement des effectifs.
Équilibrer le nombre de diplômés avec la disponibilité des emplois
Avec le lancement de la Faculté d’infirmières de l’Université européenne d’Alicante au cours de l’année universitaire 2023-2024 et les projets de création d’une nouvelle Faculté d’infirmières à l’UMH d’Elche, on craint de plus en plus que le nombre de diplômés en soins infirmiers dépasse bientôt la capacité du marché du travail.
Les associations professionnelles soulignent que la simple augmentation du nombre de diplômés n’est pas une solution viable à la pénurie d’infirmières. L’école d’infirmières d’Alicante appelle à la prudence, soulignant que l’expansion des programmes d’infirmières doit s’accompagner d’un plan stratégique pour l’emploi. Sans postes structurels suffisants dans le système de santé publique, une offre excédentaire de diplômés pourrait entraîner un chômage élevé parmi les infirmières qualifiées.
Selon l’Association professionnelle d’Alicante, l’amélioration du ratio infirmière/patient ne peut être obtenue que par l’embauche directe dans le système de santé. Sans opportunités d’emploi adéquates, l’augmentation du nombre de professionnels qualifiés ne permettra pas de répondre efficacement aux défis de la région en matière de santé.
Anglais Espagnol Néerlandais Allemand Norvégien Bokmål Polonais Suédois
