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El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha declarado nulo el despido de aproximadamente 30 empleados de laboratorio del Hospital Universitario de Torrevieja. Estos trabajadores, que habían estado empleados en el hospital durante hasta 18 años, deben ser readmitidos, aunque el Ministerio de Salud conserva la opción de apelar la sentencia.
Los empleados afectados fueron despedidos el 22 de julio de 2023, tras la decisión de la Generalitat Valenciana de no renovar la concesión con la empresa de salud Ribera Salud en noviembre de 2021. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha confirmado que el tribunal dictó que la Generalitat debió haber subrogado al personal cuando terminó la concesión, y criticó al Ministerio de Salud por su mala gestión de la transición.
FALLO Y MALA GESTIÓN
La decisión del tribunal destaca que la Generalitat tuvo tiempo suficiente para determinar cómo gestionar al personal de laboratorio una vez terminada la concesión. Criticó al Ministerio por recurrir a un contrato de emergencia en lugar de subrogar al personal o externalizar el servicio a través de una licitación. Los trabajadores, que estaban completamente integrados en las operaciones diarias del hospital, nunca fueron tratados como un servicio externo.
Durante casi 18 años, el personal de laboratorio trabajó junto con otros empleados del hospital en el mismo espacio físico, bajo condiciones comparables y con acuerdos similares. La principal diferencia era que estaban técnicamente empleados por una filial del concesionario Ribera Salud.
Además de readmitir a los trabajadores, se ha ordenado al Ministerio de Salud que pague sus salarios de forma retroactiva desde el momento del despido hasta su reincorporación.
ANTECEDENTES DEL CONFLICTO
Los trabajadores del laboratorio se convirtieron en víctimas de un cambio administrativo más amplio cuando la Generalitat asumió el departamento de salud de Torrevieja en 2021. Mientras que más de 1.000 trabajadores de la salud fueron subrogados durante esta transición, el personal del laboratorio fue excluido de este proceso. La empresa Ribera Salud no los incluyó en su lista de personal para la subrogación, y la Generalitat no abordó su situación, a pesar de tener un año para planificar.
La Generalitat firmó inicialmente un contrato de emergencia para mantener temporalmente las operaciones del laboratorio mientras se preparaba para renovar la tecnología de la instalación y abrir puestos para personal estatutario. Sin embargo, los empleados despedidos fueron excluidos de este nuevo grupo de puestos, y sus años de servicio en Torrevieja no fueron contados para su elegibilidad. Irónicamente, sus dos años bajo el contrato de emergencia sí contaron como antigüedad, lo que refuerza su argumento de que debieron haber sido subrogados desde el principio.
RESPUESTA DE LOS SINDICATOS Y PRÓXIMOS PASOS
CCOO y otros sindicatos han celebrado la decisión del tribunal como una gran victoria para los derechos de los trabajadores. Han instado al Ministerio de Salud a no apelar, argumentando que más acciones legales solo retrasarían la justicia. Se mantienen confiados en que el Tribunal Supremo, si se involucra, confirmará el fallo del TSJCV.
El Ministro de Salud, Marciano Gómez, ha declarado públicamente que el Ministerio acatará la decisión del tribunal si esta es confirmada. Sin embargo, la decisión final sobre si apelar o no recae en los servicios jurídicos y el liderazgo político de la Generalitat.
Para los trabajadores despedidos, este fallo representa
